Lust auf motivierte Mitarbeiter?

Dann sind Sie hier RICHTIG!

Tasten Sie eine neue Möglichkeit zur Fachkräfte-Gewinnung!

Profile qualifizierter Kandidaten

klicken Sie hier
Previous
Next

Wir unterstützen

Warum HR-Vision?

Der demografische Wandel in den Industrienationen in Europa forciert zunehmend den Fachkräftemangel und beschränkt damit auch das Wirtschaftswachstum in Deutschland! Insbesondere im Handwerk und im medizinischen Bereich fehlen adäquate Fachkräfte und der „Nachwuchs“ an Auszubildenden die sowohl das Interesse, die Lernwilligkeit und die Grundqualifikationen mitbringen. Aber auch in technischen Berufen und im Bereich von Ingenieurleistungen fehlt zunehmend qualifiziertes Personal.

HR-Vision bietet den Arbeitgebern insbesondere in den verschiedenen Bereichen des Gesundheitswesens, Medizin, Alten- und Krankenpflege, des Handwerks und Ingenieurwesens sowie der Informatik, Mathematik, Naturwissenschaften und Technik die Möglichkeit sowohl mit bereits qualifiziertem Fachpersonal aus dem Nicht-EU-Ausland dem Fachkräftemangel entgegenzutreten, als auch hoch motivierte Bewerber um Ausbildungsplätze mit sehr guter Schulbildung zu finden.

Warum HR-Vision?

 5 Gründe, um unsere kostenlose Dienstleistung zu nutzen:

1

Wir minimieren den Aufwand für die Neubesetzung Ihrer offenen Stellen

2

Fachkräftemangel? Wir lösen Ihr Problem!

3

Wir stellen Ihnen nur qualifizierte und für Sie geeignete Bewerber vor.

4

Auch bei einer erfolgreichen Vermittlung fallen für Sie keinerlei Kosten an!

5

Profitieren Sie von Vielfalt an kreativen Impulsen internationaler Fachkräfte

Warum iranische Bewerber?

Insbesondere über unsere guten Kontakte im Iran verfügen wir über eine Vielzahl iranischer Fachkräfte. Aufgrund der sich aktuell sehr ungewissen und sich immer weiter zuspitzenden politischen und wirtschaftlichen Situation besteht ein zunehmend großes Interesse an der Auswanderung und eine sehr hohe Bereitschaft sich eine Zukunft in Europa und insbesondere in Deutschland aufzubauen.

Vorzüge iranischer Mitarbeiter:

Iranische Fachkräfte haben wegen der aktuellen politischen und wirtschaftlich angespannten Lage keine Berufs- und Lebensperspektive in ihrem Heimatland und möchten das Land daher verlassen.

Iranische Schulabsolventen haben im Vergleich zu Deutschland einen höheren Grad an schulischer Bildung, eine deutlich höhere Lern- und Arbeitsbereitschaft, sind pflichtbewusst, fleißig und zudem hoch motiviert.

Eine große Anzahl der Bewerber besitzen bereits Hochschulabschlüsse, haben meistens sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse, welche bereits durch den Gemeinsamen europäischen Referenzrahmen für Sprachen (GER) bewertet wurden und zumindest dem Niveau B1 entsprechen.

Unser Team

Hesam K.

(M.Sc. Industrieingenieurwesen)

E-Mail: khoshreza@hr-vision.group

Telefon: 0234 – 5200 39 43

Ich bin ebenfalls gebürtiger Perser, habe im Iran Ingenieurwesen studiert, im Nachgang Deutsch gelernt und war anschließend nebenberuflich als Deutschlehrer tätig. habe mich selbst aus dem Iran heraus bei deutschen Firmen beworben und bin vor ca. 3 Jahren mit einem Arbeitsvisum nach Deutschland gekommen. Seitdem arbeite ich dort hauptberuflich als Leiter der Qualitätssicherung, bin weiterhin nebenberuflich als Deutschlehrer tätig und bereite unsere Klienten daher sowohl sprachlich, als auch mental auf deren bevorstehende Auswanderung nach Deutschland vor.

Nathahi G.

(M.A. Erziehungswissenschaften)

E-Mail: gopalarajah@hr-vision.group

Telefon: 0234 – 5200 39 42

Ich bin Tamilin aus Sri Lanka, allerdings in Deutschland geboren und aufgewachsen. Durch meine mehrjährige Berufserfahrung als Sozialpädagogin in unterschiedlichen Flüchtlingsunterkünften, kenne ich den Integrationsprozess von Menschen mit unterschiedlichen Nationalitäten in Deutschland, welche Behördengänge sie zu bewältigen haben und mit welcher Sensibilität mit ihnen umgangen wird. Dies hat mich dazu bewogen, mich nach meinem Masterabschluss meinen Partnern anzuschließen, mit dem Ziel als Dienstleisterin für Fachkräfte aus dem Ausland für den Erwerb einer Ausbildungs- oder Arbeitsstelle tätig zu werden. Meine Tätigkeit umfasst unsere Bewerbungskandidaten zusammen mit Frau Barani und Herrn Khoshreza vom Bewerbungsschreiben bis hin zum Vorstellungsgesprächen zu unterstützen und sie bestmöglich darauf vorzubereiten.

Rihana B.

(M.A. Erziehungswissenschaften)

E-Mail: barani@hr-vision.group

Telefon: 0234 – 5200 39 41

Ich bin gebürtige Perserin und habe aufgrund meiner eigenen Auswanderung vor ca. 5 Jahren zur Absolvierung meines Master- studiums in Deutschland in den letzten Jahren viel Erfahrung im Umgang mit Behörden, Erwerbung fundierter Sprachkenntnisse sowie optimale Integration in die deutsche Gesellschaft gesammelt. Seit Abschluss meines Masterstudiums an der Ruhr-Universität Bochum bin ich als Dienstleisterin für meine Landsleute tätig, indem ich sie dabei unterstütze einen Ausbildungs- bzw. Arbeitsplatz in Deutschland zu finden sowie ihnen anschließend auch bei der Überwindung sämtlicher Barrieren vor und nach der Auswanderung als Ansprechpartnerin zur Verfügung zu stehen.

Informationen

Mit Inkrafttreten des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes wurde die Einwanderung von qualifizierten Fachkräften aus Ländern außerhalb der EU nach Deutschland deutlich erleichtert. Seit dem 1. März 2020 haben Fachkräfte aus Drittstaaten die Möglichkeit, das Einreiseverfahren zu verkürzen, wenn ein konkretes Arbeitsplatzangebot (job offer) vorliegt.

  • 81a AufenthG

    Was muss ich als Arbeitgeber tun, um eine ausländische Fachkraft einzustellen?

    Für die Beschäftigung ausländischer Fachkräfte gelten rechtliche und bürokratische Vorgaben. Ein wichtiger Punkt, den Arbeitgeber bei der Rekrutierung ausländischer Fachkräfte beachten müssen, sind die Visabestimmungen. Ob Ihre künftige ausländische Fachkraft überhaupt ein Visum braucht, um nach Deutschland einzureisen und hier arbeiten zu können, hängt von deren Herkunftsland ab.

Fachkräfte aus Nicht-EU-Staaten und nicht EFTA-Staaten benötigen generell für die Einreise und die Arbeitsaufnahme in Deutschland ein Visum.

Bei Einstellung eines Mitarbeiters aus Nicht-EU-Staaten ist Folgendes zu beachten:

Nachdem ein geeigneter Bewerber gefunden wurde, muss zunächst das Formular Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis

Vorabzustimmung für ausländische Beschäftigte: Dokumente hochladen

ausgefüllt und unterzeichnet bei der Agentur für Arbeit eingereicht werden.

In der Regel reicht dieses Formular als konkretes Arbeitsplatzangebot für ein inländisches Beschäftigungsverhältnis aus.                                             

Nach Erteilung der Vorabzustimmung zur Beschäftigung kann der Arbeitsvertrag geschlossen werden, damit der Bewerber mit diesen beiden Unterlagen bei der Deutschen Botschaft ein Visum zur Einreise nach Deutschland beantragen kann.

Wir unterstützen Sie als Arbeitgeber während des gesamten Einstellungsprozesses und stehen Ihnen mit Rat und Tat zur Seite.

Wie es funktioniert?

Nach dem Ausfüllen dieses Formulars wird sich unser Team mit Ihnen in Verbindung setzen und Sie bei der Suche nach den erforderlichen und kompetenten Arbeitskräften unterstützen.

Stellensuche/Stellenangebot

Ihren Traumjob in Deutschland finden Sie nach der Registrierung.

Suchen Sie eine Stelle?

Unsere Spezialität ist es, die passende Stelle für Ihre Fähigkeiten zu finden. Senden Sie uns also jetzt Ihre Basisinformationen. Unsere Experten werden sich so schnell wie möglich mit Ihnen in Verbindung setzen, um die angeforderten Informationen zu vervollständigen und Sie zu beraten.

Shopping Basket